Das Zeitarbeit war lange verpönt. Die Mitarbeiter erschienen fast schon stigmatisiert. Doch heute scheint die kleine Gruppe der Zeitarbeiter, die aktuell in Deutschland bei etwa zwei Prozent der Erwerbstätigen liegt, zunehmend häufiger positiv bewertet zu werden. Was Personalmanager dazu sagen und wie Unternehmen profitieren können, soll dieser Beitrag klären.

Unternehmen profitieren langfristig vom Einsatz der Zeitarbeiter

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister verkündet Entscheidendes: „Obwohl Zeitarbeitnehmer nur zwei Prozent aller Erwerbstätigen stellen, haben sie rund 15 Prozent des Wirtschaftswachstums in 2010 erarbeitet und damit etwa jeden siebten Euro. Denn im Vergleich mit anderen Erwerbstätigen sind sie überdurchschnittlich in den Unternehmen beschäftigt, die einen hohen Anteil am Aufschwung hatten und haben. Mithilfe des flexiblen Personaleinsatzes durch Zeitarbeit konnten gerade diese Unternehmen wachsen. Zeitarbeit hat damit auch die Stammbeschäftigung gesichert.“ Spannend ist in diesem Zusammenhang auch ein Blick auf die Tätigkeitsfehlder der Zeitarbeiter und die Branchen, in denen sie eingesetzt werden. Weit vorn an der Spitze stehen Zeitarbeiter, die im Bereich Logistik und Verkehr tätig sind (23,7 Prozent). 15,9 Prozent arbeiten temporär im Metallgewerbe. Das schätzen Unternehmen an der Option Zeitarbeit:

• Temporäre Engpässe – etwa durch Langzeitkranke oder Mitarbeiter in Elternzeit – können durch den Einsatz von Zeitarbeitern vergleichsweise schnell überbrückt werden.
• Die Entlastung der Stammbelegschaft kann als Präventivmaßnahme angesehen werden, um die den Arbeitseinsatz nicht zu gefährden.
• Kleinere Betriebe sparen sich aufwendige Personalrecherchen, Auswahl- sowie Einstellungsverfahren und profitieren von Zeitarbeiter-Pools.
• Spezialverträge wie etwa zeitlich befristete Elternzeit-Vertretungen müssen nicht ausgearbeitet werden, denn das Vertragswesen bleibt in den Händen der Zeitarbeitsfirma.

Die andere Seite der Medaille

Die einstigen Vorurteile gegen Zeitarbeiter scheinen sich langsam in die Mythos-Schublade zu verabschieden. Dazu haben folgende Entwicklungen nachhaltig beigetragen:

• Zeitarbeit ist keine negative Konotation mehr, sondern kann den Weg in eine unbefristete Anstellung ebnen. Laut Branchenverband BZA wechseln jährlich 30 Prozent in ein eigenes Anstellungsverhältnis. Auch die Beschäftigungsdauer ist weit länger aus gedacht. Über die Hälfte der vermittelten Zeitarbeiter sind über ein Jahr im Unternehmen tätig.
• Das Vorurteil, dass es sich bei Zeitarbeitern um fachlich schlecht qualifizierte Mitarbeiter handelt, ist ein Mythos. In den Bewerberpools der Anbieter von Personaldienstleistungen gibt es Profile von Mitarbeitern, die als Hilfskräfte vermittelt werden und von denjenigen, die als qualifizierte Fachkräfte eine wertvolle und gewinnbringende Unterstützung bei wichtigen Projekten sind. Nur 20 Prozent der Leiharbeiter werden laut dieser statistischen Auswertung als Hilfsarbeiter eingestuft. 26 Prozent arbeiten in Handwerksberufen, 13 Prozent sind kaufmännische Angestellte, elf Prozent haben einen Techniker-Abschluss oder eine ähnliche Qualifikation und sieben Prozent sind Akademiker.
• Zeitarbeiter liegen in der Gunst von Personalverantwortlichen durchaus mit Bewerbern aus Festanstellungen gleich auf. Durch den Wandel der Unternehmenskultur in manchen Bereichen passen Zeitarbeiter sogar besser als Festangestellte zu einigen Projektlagen. Der Grund: Häufig ist ein Unternehmen auf der Suche nach einem Projektverantwortlichen für ein temporär begrenztes Aufgabenfeld – wie etwa die Einführung eines neuen EDV-Programms – das gerade gut ausgebildete Fachkräfte auch praktisch voranbringt und ihnen Berufspraxis vermittelt.