Wie motivieren moderne Manager ihre Mitarbeiter, ohne dass das Arbeitsklima darunter leidet?

Für die Zukunft eines Unternehmens sind Motivation und Loyalität der Mitarbeiter enorm wichtig. Fachkräfte langfristig zu binden und das Know-how von Spezialisten zu erhalten, zählt deshalb zu den Prioritäten in der Agenda moderner Manager.

Mitarbeiterzufriedenheit und positives Feedback

Drohender Fachkräftemangel kann nur verhindert werden, wenn Vertrauen und Zufriedenheit das Arbeitsverhältnis bestimmen. Entscheidend für den Unternehmenserfolg ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Leistungsbereitschaft der Teammitglieder hängt in erheblichem Maß vom Management ab. Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist deshalb einer der entscheidenden Faktoren für die Mitarbeitermotivation.

Arbeitsplätze sind heute digital und modern ausgestattet. Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, während der Pausen das Internet für private Zwecke zu nutzen. Positives Feedback für geleistete Arbeit, Anerkennung, eine größtmögliche Autonomie sowie Eigenverantwortung tragen dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Neben finanziellen Zuwendungen wie Prämien und Bonuszahlungen als Anerkennung für geforderte Leistungen können auch immaterielle Anreize die Mitarbeitermotivation stärken. Anhand von Aufgaben, die herausfordern, aber nicht überfordern können Mitarbeiter gezielt motiviert und bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützt werden.

Die mit dem Vorgesetzten vereinbarten Zielvorstellungen sollten in regelmäßigen Abständen überprüft werden. Dabei ist es notwendig, den Mitarbeitern schrittweise mehr Verantwortung und Freiraum einzuräumen. Moderne Manager treten als Partner ihres Teams in Erscheinung und unterstützen ihre Mitarbeiter, indem sie Präsenz zeigen und beim Auftreten von Problemen vermittelnd agieren. Motiviert sind nur Mitarbeiter, die gut informiert sind. Innerhalb der Abteilung müssen Wissen und Informationen allen Angestellten zugänglich gemacht werden. Organisatorische Prozesse sollten für alle Beschäftigten gut nachvollziehbar sein. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter die Gelegenheit haben, sich mit eigenen Vorschlägen einzubringen. Motivation im Unternehmen ist ein langfristiger Prozess, der in der Führungskultur eine Daueraufgabe für aktive Manager darstellt. Vorgesetzte, die an die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter glauben und diese mit herausfordernden Aufgaben und Schulungen aktiv fördern, können damit rechnen, dass ihre Angestellten stets motiviert arbeiten.

Unterschiedliche Formen der Wertschätzung

Lob und Anerkennung sind Formen der Wertschätzung, die von Mitarbeitern geschätzt werden und wesentlich zur Motivation beitragen. Anerkennung für die Qualität der Arbeitsleistung sollte in einem Unternehmen, das Mitarbeiter motivieren möchte, selbstverständlich sein. Ein qualifiziertes Feedback durch den Vorgesetzten ist deshalb ein wichtiger Motivator. Fragebögen und Jahresgespräche sind allerdings längst nicht mehr das Mittel der Wahl zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation. Eine moderne Feedback-Kultur zeichnet sich vielmehr durch offene Kommunikation sowie regelmäßigen Austausch zwischen Management und Mitarbeitern aus.

Moderne Manager fördern das Mitarbeiter-Engagement, indem sie ihre Angestellten dabei unterstützen, den Sinn in ihrer Tätigkeit zu erkennen. Bei Mitarbeitern, die ihre Arbeit als monoton und unbefriedigend wahrnehmen, ist nicht damit zu rechnen, dass Aufgaben motiviert ausgeführt werden. Beschäftigte, die wenig Sinnhaftigkeit in ihrem Job sehen, kündigen erfahrungsgemäß schneller als andere, die mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind. Führungskräfte benötigen deshalb Empathie, um die Ziele und Vorstellungen ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen und diese mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Ein transparenter Führungsstil trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre persönlichen Ziele mit den Interessen des Unternehmens besser vereinbaren können.

pixabay.com © Free-Photos (CC0 Creative Commons)