Mit dem Abschluss der Berufsausbildung oder
des Studiums wird zumeist ein gutes Fundament für die berufliche
Karriere gelegt. Das vermittelte Wissen stellt dabei in aller
Regel eine hervorragende Grundlage für die Bewältigung
aller relevanten Arbeitsabläufe und der für die eigene
Tätigkeit benötigten Fertigkeiten dar. Allerdings
genügt diese "Basisausstattung" so gut wie nie,
um den Herausforderungen des Berufslebens in einer sich immer
schneller entwickelnden Welt nachhaltig gewachsen zu sein. Nur
mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen können
Arbeitnehmer wie Selbständige im harten Kampf ums berufliche
Überleben mithalten. Sehr gefragt sind immer wieder Ausbildungen
im Bereich Arbeitsrecht – beispielsweise angeboten von
der Akademie
Herkert.
Vorsprung durch Fachkompetenz
Für die persönliche Karriere ist es überaus
wichtig, sich von Zeit zu Zeit die Frage zu stellen, welche
Neuerungen im eigenen Tätigkeitsbereich mittel- und langfristig
zu erwarten sind.
Zwei Beispiele:
In vielen Büros haben in absehbarer Zeit die Papierakten
ausgedient. Der Trend zur sogenannten E-Akte schreitet unaufhaltsam
voran. Wer sich auf diesem Gebiet schon heute einen Wissensvorteil
verschafft und Fortbildungsveranstaltungen oder entsprechende
Seminare besucht, kann bei seinen Vorgesetzten zu gegebener
Zeit ganz entscheidend punkten.
Ähnlich verhält es sich in der Automobilbranche.
Hier wird das immer stärkere Aufkommen von Fahrassistenzsystemen
schon bald dazu führen, dass diese innovativen Komponenten
sowohl im Herstellungsprozess, als auch in der Wartung und
im Verkauf von Automobilen eine entscheidende Rolle spielen.
Daher gilt: Wer sich mit derartigen Dingen auskennt, hebt
sich von seinen Kollegen und Mitbewerbern deutlich ab und
hat die besseren Chancen auf Beförderung, Gehaltserhöhung
oder einen attraktiven Arbeitsplatz.
Hier
finden Sie weitere Tipps für Weiterbildungen als Arbeitnehmer.
Auch die Persönlichkeit entwickeln
Die Aussicht auf begehrte Jobs und lukrative Verdienstmöglichkeiten
wird durch Weiterbildungsmaßnahmen ganz entscheidend
verbessert. Dies gilt neben einer berufsbezogenen Fortbildung
auch in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. So kann beispielsweise
das Erlernen einer Fremdsprache oder der Besuch eines Rhetorik-
oder Stimmtrainingsseminars für das eigene Fortkommen
von großer Bedeutung sein.
Oft stehen Vorgesetzte dem Wunsch ihrer Mitarbeiter nach
einer Freistellung und gegebenenfalls auch nach einer ganz
oder teilweisen Finanzierung von Fortbildungswünschen
offen gegenüber - und dies sowohl bei fachlichen Themen
als auch bei Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen.
Nur in den seltensten Fällen werden sinnvolle und zum
jeweiligen Aufgabenprofil des Beschäftigten passende
Weiterbildungswünsche aus Kostengründen zurückgewiesen.
Zumeist überwiegt bei den Führungskräften das
Wissen um die Vorzüge gut ausgebildeter Mitarbeiter,
welche letztendlich ganz entscheidend zum Erfolg des Unternehmens
beitragen und somit für die Wettbewerbsfähigkeit
des Betriebes unverzichtbar sind.
Vielfältige Angebote
Um den Anforderungen der harten Arbeitswelt standzuhalten
und sich im umkämpften Umfeld aus Mitbewerbern behaupten
zu können, führt an regelmäßigen Fortbildungen
kein Weg vorbei. Dank des breiten Angebots an fachspezifischen
wie grundlegenden Kursen und Seminaren ist eine Weiterbildung
fast immer wohnortnah und ohne Aufwand und Mühe möglich.
Jeder Beschäftige oder Unternehmer sollte sich somit
in regelmäßigen Abständen die Frage stellen,
in welchen Bereichen er seine Kenntnisse und Fertigkeiten
auffrischen und ausbauen kann. Auf diese Weise bleibt er wettbewerbsfähig
und kann sich gegenüber der Konkurrenz behaupten. Der
Kostenfaktor ist dabei eher zweitrangig, denn unterm Strich
zahlen sich Weiterbildungsmaßnahmen langfristig gesehen
so gut wie immer auch finanziell aus.
Folgende Statistik zeigt, dass in Deutschland Interesse an
persönlicher Weiterbildung besteht, der Anteil aber durchaus
noch höher sein könnte.
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