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Warum Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Sprachlernangebot zur Verfügung stellen sollten

 

Zahlreiche Unternehmen in Deutschland stellen Mitarbeiter aus dem Ausland ein. Einige davon beherrschen die deutsche Sprache bereits gut, aber bei anderen besteht nach wie vor großer Nachholbedarf. Zugegebenermaßen sind gute Sprachkenntnisse bei manchen Berufen nicht zwingend erforderlich, aber trotzdem sollten Unternehmen in Erwägung ziehen, ein Sprachlernangebot für ihre Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. In unserer digitalisierten Zeit mangelt es schließlich nicht an Möglichkeiten. Bleibt nur noch die Frage, was eigentlich für ein Sprachlernangebot spricht. Schauen wir es uns an!

Höhere Attraktivität als Arbeitgeber

An sich ist Deutschland ein attraktiver Standort für ausländische Arbeitskräfte. Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften ist jedoch enorm, weswegen es schwer sein kann, sich beim Kampf um Personal gegen konkurrierende Unternehmen durchzusetzen. Ein Sprachlernangebot kann hierbei helfen, denn viele Ausländer möchten Deutsch lernen oder ihre bestehenden Kenntnisse verbessern. Da kommen zusätzliche Sprachlernangebote natürlich nur recht. Falls Unternehmen in Sprachbildung investieren, können sie also davon ausgehen, dass sie bei der Suche nach Personal eine bessere Ausgangslage haben.

Größerer Kundenstamm

Ob Ausländer oder Deutsche im Unternehmen angestellt sind, dürfte die meisten Kunden nicht interessieren. Es macht jedoch definitiv einen Unterschied, ob die Mitarbeiter der deutschen Sprache mächtig sind. Sollte das nicht der Fall sein, könnten einige Kunden skeptisch werden und die Kompetenz der Firma anzweifeln. Ein Sprachlernangebot resultiert daher indirekt auch in einem größeren Kundenstamm.

Zufriedenere und selbstbewusstere Mitarbeiter

Die Mitarbeiter sind bekanntermaßen eine der tragenden Säulen für den Unternehmenserfolg. Allein das spricht bereits dafür, in ihre Sprachbildung zu investieren. Wenn ausländische Mitarbeiter ihr Deutsch verbessern, resultiert das in einem höheren Selbstvertrauen. Es macht schließlich einen großen Unterschied, ob man nur einige Wörter versteht oder komplette Gespräche führen kann. Unternehmen sollte jedoch bewusst sein, dass es in der deutschen Sprache regionale Besonderheiten gibt, weswegen gegebenenfalls auch deutsche Dialekte eine Rolle spielen. Es gilt zwischen niederdeutschen, mitteldeutschen und oberdeutschen Dialekten zu unterscheiden.

Loyalere Mitarbeiter

Zufriedene und selbstbewusste Mitarbeiter sind schon fast ein Erfolgsgarant. Allerdings kann es immer noch passieren, dass einige oder gar alle nach einiger Zeit das Unternehmen verlassen, da andere Firmen bessere Arbeitsbedingungen bieten oder schlichtweg mehr bezahlen. Oft wird dabei auch gar nicht erst versucht, eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden. Das kann für ein Unternehmen schnell zur Zerreißprobe werden. Da ist es natürlich wesentlich besser, wenn die Mitarbeiter auch loyal sind. Dann ist es schließlich weit unwahrscheinlicher, dass sie ohne größere Überlegungen das Unternehmen verlassen. Ein nur minimal besseres Angebot dürfte beispielsweise nicht in einem Abgang resultieren.

Mehr Teamgeist

Teamgeist ist ein Begriff, der meist mit Sportmannschaften assoziiert wird. Wissenschaftlichen Erkenntnisse zufolge nimmt Teamgeist aber auch bei Kollegen einen großen Stellenwert ein. Sollten Sprachbarrieren vorliegen, schadet das der Kommunikation und somit auch dem Zusammenhalt im Unternehmen. Ganz zu schweigen davon, dass das gemeinsame Sprachenlernen die ausländischen Mitarbeiter zusammenschweißen dürfte. In harmonisch funktionierenden Teams peilen alle Mitarbeiter gemeinsam die verschiedenen Ziele des Unternehmens an. Das äußert sich unter anderem in klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie weniger internen Konflikten.

 

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