Das Image der Zeitarbeit, auch Personalleasing
oder Leiharbeit genannt, ließ viele Jahre zu wünschen
übrig. Schlechte Erfahrungen von Arbeitnehmern sorgten
regelmäßig für Negativschlagzeilen. Von Ausbeutung
der Arbeitskraft war die Rede und auch Arbeitgeber wurden
häufig von mangelhaftem Einsatz von Verleihern enttäuscht.
Doch einige Personaldienstleister gingen mit gutem Beispiel
voran und überzeugen bis heute mit hervorragenden Ergebnissen
bei der Vermittlung von Fach- sowie Führungskräften.
In zahlreichen Branchen gilt die Zeitarbeit mittlerweile als
markante Chance, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich Fuß
zu fassen. Die folgende Übersicht zu Vorteilen für
Arbeitnehmer dient Informationszwecken.
Deutsches Arbeitsrecht
Anders als häufig angenommen, unterliegt die Zeitarbeit
dem deutschen Arbeitsrecht. Damit einhergeht, dass es kein
außergewöhnliches Kündigungsrecht gibt. Es
gelten die gleichen Bedingungen, wie für herkömmlich
angestellte Fachkräfte. Der gesetzliche Kündigungsschutz
besteht gleichermaßen wie die gesetzlichen Bestimmungen
zu Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsansprüchen.
Zudem gelten die volle Sozialversicherungspflicht und der
gesetzliche Arbeitsschutz.
Faire Bezahlung
Auch in Sachen Bezahlung hat sich viel getan. Für die
Zeitarbeitsbranche wurden in den vergangenen Jahren zwei gültige
Flächentarifverträge geschlossen. Zum einen wurde
ein Tarifvertrag zwischen DGB
Gewerkschaften und Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
e.V., kurz BAP geschlossen, zum anderen zwischen DGB-Gewerkschaften
und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
e.V. Für knapp drei Viertel der Zeitarbeitnehmer in Deutschland
liegen sogenannte DGB-Tarifverträge vor. Die Tarifgemeinschaft
des Deutschen Gewerkschaftsbunds konnte damit deutliche Verbesserungen
für Leiharbeiter erzielen. Bezüglich der Bezahlung
profitieren Leiharbeiter von festen Einstiegsgehältern.
Für Geringqualifizierte liegt der Stundenlohn beispielsweise
bei 8,50 Euro. Zumindest gilt dies im Westen. Im Osten beträgt
das Einstiegsgehalt noch 7,86 Euro pro Stunde. Dies wird sich
ab 2016 ändern. Dann wird der Stundenlohn auf 8,50 Euro
angehoben. Gut ausgebildete Fachkräfte können noch
deutlich mehr verdienen. Zu Branchenzuschlägen gibt es
seit November 2012 weitere Tarifverträge.
Von Netzwerken profitieren
Bei innovativ und fair handelnden Personal-Dienstleistungsunternehmen
kann von Ausbeutung der Fachkräfte keine Rede sein. Zwar
gibt es weiterhin Personalvermittler, die mit Vorsicht zu
genießen sind, aber die breite Masse an Anbietern arbeitet
seriös und leistet in der Arbeitswelt einen massiven
Beitrag zur Personalbedarfsdeckung innerhalb von Betrieben
und individuellen Karriereentwicklung von Arbeitssuchenden.
Besonders vielversprechend sind branchenspezifische Dienstleister,
die über umfangreiche Netzwerke verfügen und damit
die Suche nach neuen Jobs und Herausforderungen erleichtern.
Als Beispiel dient der Luftfahrtdienstleister AviationPower,
der unter www.aviationpower.de
attraktive Luftfahrt Jobs als dynamische Joint Venture der
ManpowerGroup Deutschland und Lufthansa Technical Training
vermittelt. Auf der Webseite des Netzwerks wird erklärt:
„Luftfahrterfahrene Profis, ebenso wie luftfahrtaffine
Berufsanfänger, finden bei AviationPower ihren Traumberuf.
Durch den Einsatz in vielfältigen Projekten und stetige,
durch uns initiierte Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
werden sie zu Spezialisten auf ihrem Gebiet.“ Potenzielle
Arbeitsnehmer können von derartigen Branchendienstleistern
aktive Hilfe bei der Jobsuche erwarten. Was im Beispiel für
Luftfahrt Jobs gilt, ist in fast allen Sektoren des Berufslebens
gleichermaßen möglich. Professionelle Personalvermittler
haben wertvolle Kontakte zu zahlreichen Unternehmen, die auf
Personalsuche
sind und kompetente Fach- sowie Führungskräfte benötigen.
Mit nur einer Bewerbung können Jobsuchende somit eine
Vielzahl potenzieller Arbeitgeber erreichen und die persönlichen
Chancen maximieren.
Neue Perspektiven
Bei guten Zeitarbeitsunternehmen haben potenzielle Arbeitnehmer
die Chance auf neue berufliche Perspektiven. Bei intensiven
Schulungen und berufsspezifischen Seminaren können Leiharbeiter
ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten ausbauen und sich auf
den Einstieg in Zukunftsbranchen vorbereiten. Berufliche Qualifikation
und Weiterentwicklung wird unter realen Bedingungen innerhalb
von Betrieben realisiert. Auch benachteiligte Arbeitnehmergruppen
wie ältere Menschen oder Personen mit geringer Qualifizierung
erhalten durch Personalleasing neue Perspektiven am Arbeitsmarkt.
Gute Wiedereinstiegschancen
Legen Frauen oder Männer aus verschiedensten Gründen
wie Kinderwunsch oder Krankheit Berufspausen ein, wird der
Wiedereinstieg durch Zeitarbeit erleichtert. Arbeitnehmer
können sich schrittweise an die neuen Bedingungen im
Berufsalltag gewöhnen und mit Hilfe von Weiterbildungsmaßnahmen
die dafür notwendigen Qualifikationen erzielen.
Umorientierung durch höhere Reichweite
Aufgrund des erheblichen Portfolios von Personaldienstleistern
und einer Vielzahl an hilfreichen Kontakten zu kleinen, mittelständischen
und großen Unternehmen fällt die berufliche Umorientierung
als Zeitarbeitnehmer wesentlich leichter. Die Zeitarbeit erlaubt
es bei verschiedensten Unternehmen zu arbeiten und Erfahrungen
zu sammeln.
Eintritt ins Berufsleben leichter
Auch der Einstieg ins Berufsleben wird erleichtert. Denn
statt sich selbstständig und ohne Hilfe bewerben zu müssen,
unterstützen Personaldienstleister die Leiharbeiter intensiv
beim Bewerbungsprozess und stellen den Kontakt mit geeigneten
Unternehmen her. Seriöse Leiharbeitsfirmen sind bestrebt
Leiharbeiter entsprechend ihrer individuellen Qualifikation
passenden Stellenangeboten zuzuordnen. Schließlich sollte
die Personalvermittlung eine Win-win-Situation hervorbringen.
Neben den Arbeitnehmern müssen Unternehmen zufrieden
gestellt werden. Egal ob Berufsanfänger, Hochschulabsolventen
oder Fachkräfte mit Jahrzehnte langer Erfahrung –
Ziel des Personalleasings ist die sinnvolle Bedarfsdeckung.
Fazit zur Zeitarbeit
Die Zeitarbeitsbranche trägt maßgeblich zur Reduzierung
der Arbeitslosigkeit bei. Rund 65 Prozent der Zeitarbeitnehmer
werden mittlerweile aus der Arbeitslosigkeit heraus rekrutiert.
Und die Zahl der Übernahmen in die Stammbelegschaft von
Unternehmen steigt kontinuierlich. Ein Grund hierfür
ist, dass längst nicht mehr nur Geringqualifizierte vermittelt
werden. Auch hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte
gehören zum Portfolio von Personaldienstleistern, wodurch
sich der Ruf der Zeitarbeit bei Unternehmen aller Branchen
stark verbessert hat. Heute gilt Leiharbeit als unverzichtbare
Säule der Wirtschaft.
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