Ein Unternehmen zu leiten ist ein Fulltime-Job,
auf den die Inhaber dieses Postens oft jahrelang hingearbeitet
haben. Doch nicht immer können sie die damit verbundenen
Aufgaben lückenlos erfüllen: Schwangerschaft, Erziehungsurlaub,
Sabbatical
oder die Pflege von Angehörigen verlangen nach einer
Auszeit von beruflichen Verpflichtungen. Wer aber übernimmt
stattdessen die Verantwortung dafür, damit in der Firma
alles wie gewohnt weiterläuft?
Führungskräfte auf Zeit
Um eine solche Lücke zu schließen, die durch unterschiedlich
bedingte Ausfälle in der Führungsebene entsteht,
oder auch um eine mögliche Insolvenz abzuwenden holt
man sogenannte Interims-Manager an Bord. Dabei handelt es
sich um Personen, welche für bestimmte Zeit die Geschäftsleitung
übernehmen. Ihre Aufgaben erstrecken sich auf alle Bereiche
der Unternehmensführung: Sie kümmern sich um
- das Erstellen und Umsetzen von Konzepten
- das Prüfen und eventuell nötige Umstellen der
Personalstruktur
- die Modernisierung der technischen Ausstattung
- die Optimierung von Produktionsabläufe
- und vieles andere mehr.
Doch Interim Manager kommen nicht nur, wenn es in der Unternehmensführung
an sich brennt. Sie sind sozusagen zur Leitung jeder Abteilung
eines Unternehmens einsetzbar – natürlich immer
abhängig von ihren jeweiligen Erfahrungen und Spezialgebieten.
In manchen Fällen stehen sie auch einfach nur der Geschäftsführung
beratend zur Seite.
Vorteile für das Unternehmen
Interims-Manager sind zeitlich und örtlich flexibel.
Sie können für wenige Tage bis mehrere Wochen oder
Monate eingesetzt werden und sind überall dort zur Stelle,
wo sie gerade gebraucht werden. Weil sie ihre Leistungen den
aktuellen Gegebenheiten in der Firma anpassen, müssen
dort weder eine Stelle ausgeschrieben noch langwierige Bewerbungsgespräche
geführt werden. Die für vakante Posten herbeigerufenen
Interims-Manager verfügen in der Regel über genug
Erfahrung und Know-how, um die Geschäftsleitung direkt
zu übernehmen. Heutzutage geht das auch oft ganz schnell
über spezielle Internet-Marktplätze wie interim-x.com.
Was Unternehmen von Ihrem neuen Manager erwarten, zeigt folgende
Statistik:
Macht durch Wissen
Für diese unabdingbaren Voraussetzungen sorgen eine
fundierte Ausbildung, mehrjährige Berufspraxis und die
hierbei erworbenen Kenntnisse. Personen, die als Interims-Manager
eingesetzt werden, sind mit den ihnen übertragenen Aufgaben
bestens vertraut - denn sie haben nahezu alle selbst schon
mindestens ein Unternehmen geleitet. Dass sie sich stattdessen
nun als hochwertige "Zeitarbeiter" verdingen, begründen
die meisten Interims-Manager mit genau jenen Werten, die sie
für Unternehmen so attraktiv machen: Ihr nur vorübergehender
Einsatz erlaubt es, den Zeit- und Energieaufwand an die gegebene
Situation anzupassen.
In mehrfacher Hinsicht lukrativ
Dieser Umstand fördert einen hohen Frauenanteil unter
Interims-Managern. Mittlerweile wird jedes fünfte Unternehmen
unter weibliche Führungskraft gestellt. Die Vorteile
liegen für viele Betroffene klar auf der Hand: Durch
den zeitlich begrenzten Einsatz lassen sich Job und Familie
besser vereinbaren sowie günstiger mit den eigenen Kräften
haushalten. Und weil Interims-Manager überdurchschnittlich
gut bezahlt werden, stimmt mit Abschluss der Arbeit auch die
Kasse: Bei einem Tagesverdienst von rund einem Prozent des
Jahresgehaltes einer Vollzeit-Führungskraft belaufen
sich die Einnahmen
von Interims-Managern auf etwa 900 EUR täglich.
Kein Licht ohne Schatten
So viel Gutes hat natürlich seinen Preis. Wie viele
andere Berufe birgt auch die Tätigkeit als Interims-Manager
gewisse Nachteile. So verbietet der begrenzte Einsatz auf
festgelegtem Gebiet die als "klassisch" empfundene
Karriere. Ein Aufstieg über das derzeitige Niveau ist
in der Regel nicht möglich. Des weiteren benötigen
Interims-Manager stets ein finanzielles Polster, um eventuelle
Auftragsflauten abdecken bzw. -fangen zu können. Nicht
zuletzt müssen sie ein gut funktionierendes Netzwerk
pflegen, denn ein Großteil der Anfragen an Interims-Manager
basiert auf Empfehlungen zufriedener Kunden.
Die Entwicklung der Branche zeigt folgende Statistik:
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