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Fachkräftemangel in der Pflege: Diese Soft Skills sind in der Pflege am wichtigsten!

 

Der Notstand in der Pflege hat sich in den letzten Jahren dramatisch zugespitzt. Immer mehr Arbeitskapazitäten werden für die Pflegeversorgung benötigt, doch sind viele Kliniken, Heime und ambulante Dienste völlig ausgelastet. Mehr als 25.000 Stellen in der Alten- und Krankenpflege sind in Deutschland weiter unbesetzt. Politiker haben noch keine Lösung für den Fachkräftemangel gefunden, der sich wohl in den nächsten zehn Jahren weiter dramatisieren könnte.

© Ghozt Tramp - Business Communication Duplicat modelWer als ausgebildete und examinierte Pflegekraft auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, hat meistens die freie Auswahl, was seinen zukünftigen Arbeitgeber betrifft. Dabei gibt es mittlerweile eine Vielzahl von Stellenanzeigen, die einen übertariflichen Lohn, einen eigenen Dienstwagen oder ein Mitspracherecht beim Dienstplan versprechen. Die Angebote klingen auf den ersten Blick durchaus attraktiv, vor allem für junge Menschen, die noch in dieser Branche Fuß fassen möchten. Die Ausbildung zu einer examinierten Pflegekraft ermöglicht es schnell und einfach eine Festanstellung zu finden. Doch welche Fähigkeiten werden ebenso von Arbeitgebern gesucht, um einen Job in der Pflegebranche zu erhalten. Die Soft Skills spielen hierbei eine deutlich größere Rolle, als es von den meisten Arbeitnehmern angenommen wird. Wir verraten Ihnen, worauf Arbeitgeber in der Pflegebranche besonders achten, wenn sie neues Personal einstellen wollen. So haben wir Ihnen hier einen Überblick von den wichtigsten Soft Skills als Alten- und Krankenpfleger zusammengefasst.

Abgeschlossene Berufsausbildung ist das A und O!

Die meisten Stellenangebote für Krankenpfleger werden für examinierte Fachkräfte ausgeschrieben. Fast 60 Prozent aller Jobangebote sind hier Arbeitnehmern vorbehalten, die eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegekraft vorweisen können. Hier ist der Mangel bei der Personalsuche von Unternehmen am größten. Die Voraussetzungen bieten dabei Pflegekräfte, die eine langjährige Berufserfahrung mitbringen. Dann folgen schon eine ganze Reihe von Soft Skills, die Arbeitgeber über die Anstellung eines Bewerbers entscheiden lassen.

Gute Teamfähigkeit ist Arbeitnehmer besonders wichtig!

Die Teamfähigkeit von Mitarbeitern ist Arbeitgeber fast gleichermaßen wichtig wie eine gute Ausbildung in der Pflege. Denn schließlich geht es in vielen Pflegebetrieben um ein starkes Team, welches die Versorgung zu jederzeit stemmen muss. Auch Empathie für Kollegen und Patienten ist Arbeitgebern wichtig, so dass mehr als jeder dritte Arbeitgeber empathische Bewerber bevorzugt. Das Verantwortungsbewusstsein ist nach dem Einfühlungsvermögen ebenso ausschlaggebend für Arbeitgeber, wenn sie nach neuen Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt suchen. Demnach gibt es eine ganz Reihe von Soft Skills, mit denen Fachkräfte in der Branche punkten können. Umso besser die Soft Skills ausgeprägt sind, desto einfacher lässt sich bei einer Bewerbung eine Zusage erhalten. Demnach kommt es vielen Arbeitgebern auf viel mehr als eine abgeschlossene Berufsausbildung an.

Gutes Auftreten in Bewerbungsgesprächen verbessert Verhandlungsposition

Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hilft Fachkräften in der Pflegebranche enorm dabei die Verhandlungen bei einem entsprechenden Arbeitsvertrag zu seinen Gunsten zu bewegen. Kommunikationsstärke und Flexibilität sind zwei Argumente, die jeder Arbeitgeber gerne hört. Um einen übertariflichen Lohn zu erhalten und zusätzliche Extras wie einen Dienstwagen oder eine private Rentenversicherung zu bekommen, gilt bei einem Bewerbungsgespräch alle seine Fähigkeiten und Arbeitsangebote entsprechend zu präsentieren. Ein selbstbewusstes Auftreten ist erforderlich, um einen Arbeitsvertrag zu erhalten, der den eigenen Wünschen und Vorstellungen entspricht.

Bildquelle: Ghozt Tramp - Business Communication Duplicat model

 

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