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Unzählige Bewerbungsmappen
türmen sich auf den Tischen der Personalabteilung und
dank der Digitalisierung quellen auch die E-Mail-Posteingänge
vollkommen über mit noch mehr Anschreiben. Es soll eine
neue Stelle besetzt werden, doch der Ansturm lässt eher
vermuten Sie würden eine neue Firma gründen. Wie
schön, zeitsparend und günstig wäre es doch,
Sie müssten nicht erst die Spreu vom Weizen trennen,
sondern könnten sich direkt nur mit wirklich qualifizierten
Bewerbern auseinandersetzen?! Genau hier können Sie Headhunter
unterstützen. Welche Vorteile hätte das für
Sie? Wie funktioniert die Zusammenarbeit richtig?
Was sind
Headhunter überhaupt?
Sie unterstützen Firmen, aber auch Angestellte bei der
Suche nach geeigneten Stellen/-besetzungen. Wenn Sie einen
Headhunter beauftragen, so bietet dieser in der Regel folgende
Dienstleistungen an:
-
Erstellung des Anforderungsprofils
- Recherche
nach potenziellen Kandidaten
- Ansprache/Erstkontakt
mit eventuell passenden Arbeitnehmern
- Selektion
der Angesprochenen
- Präsentation
der möglichen Anwärter
- Nachbetreuung
Laut
der Marktstudie
Personalberatung in Deutschland 2009/2010 ist es so, dass
bei der Suche nach Fach- und Führungskräften die
reine Direktsuche 56 % einnimmt. Darunter versteht sich die
Ansprache möglicher Kandidaten durch Headhunter.
Headhunter
sind häufig auch unter dem Begriff oder in den Büros
von Personalberater(n) anzutreffen. So zum Beispiel bei kontrast-consulting.
Vorteile
von Headhuntern im Vergleich zur alleinigen Personalsuche
Headhunter haben immer ein spezielles Gebiet, auf dem sie
tätig sind, sei es eine Branche, ein Wirtschaftsbereich
oder eine Führungsebene. Durch diese Spezialisierung
werden sie zum Experten und können Ihnen mit ihrem Know-How
gute Dienste erweisen. Außerdem können Sie bei
der Beauftragung von folgenden Vorteilen profitieren:
-
Sie müssen sich nicht mehr durch eine Vielzahl von
(unqualifizierten) Bewerbungen arbeiten
- Oft
verfügen Headhunter bereits über einen spezialisierten
Kandidatenpool, von dem Sie profitieren können
-
Fehlendes Nischenwissen der eigenen Personalabteilung im
Hinblick auf bestimmte Berufe wird kompensiert
- Durch
eine vorläufige Selektion der möglichen Kandidaten
werden in Bezug auf Personalgespräche Aufwand und Kosten
eingespart
-
Headhunter verringern die Gefahr von Fehlbesetzungen
Worauf
ist bei der Auswahl eines Headhunters zu achten?
An erster Stelle sollten Sie überlegen, ob Sie von Exklusivität
oder von einem großen Datenpool profitieren wollen.
Ersteres finden Sie vor allem bei kleinen Agenturen, wohingegen
Große häufig über eine beträchtliche
Anzahl an Kandidaten verfügen.
Egal,
wofür Sie sich entscheiden, Sie sollten immer auf folgende
Kriterien achten und Wert legen:
-
Anzahl und Aktualität der Referenzen
- Branchen-/Marktkenntnisse
der Agentur
- Berufserfahrung
und beruflicher Hintergrund der Headhunter
- Fach-
und Methodenkenntnisse in Bezug auf Verhandlung und Gesprächsführung
- Preis
Wie arbeiten
Sie erfolgreich zusammen?
Sie
sollten dem Headhunter gegenüber offen und ehrlich auftreten.
Es ist wichtig, dass Sie ihm ein unverzerrtes Unternehmensbild
präsentieren. Nur so kann er auch wirklich passende Kandidaten
finden. Denn hierbei spielen nicht nur Ihre Anforderungen
und gewünschte Qualifikationen eine große Rolle,
sondern auch die Mentalität des Betriebes und seiner
Mitarbeiter. Nur wenn diese stimmt, kann mit dem Anwärter
auch langfristig ein erfolgsversprechendes Arbeitsverhältnis
aufgebaut und eingegangen werden.
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