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Interim Manager - Sie kommen wenn's brennt ...

 

Ein Unternehmen zu leiten ist ein Fulltime-Job, auf den die Inhaber dieses Postens oft jahrelang hingearbeitet haben. Doch nicht immer können sie die damit verbundenen Aufgaben lückenlos erfüllen: Schwangerschaft, Erziehungsurlaub, Sabbatical oder die Pflege von Angehörigen verlangen nach einer Auszeit von beruflichen Verpflichtungen. Wer aber übernimmt stattdessen die Verantwortung dafür, damit in der Firma alles wie gewohnt weiterläuft?

Führungskräfte auf Zeit

Um eine solche Lücke zu schließen, die durch unterschiedlich bedingte Ausfälle in der Führungsebene entsteht, oder auch um eine mögliche Insolvenz abzuwenden holt man sogenannte Interims-Manager an Bord. Dabei handelt es sich um Personen, welche für bestimmte Zeit die Geschäftsleitung übernehmen. Ihre Aufgaben erstrecken sich auf alle Bereiche der Unternehmensführung: Sie kümmern sich um

  • das Erstellen und Umsetzen von Konzepten
  • das Prüfen und eventuell nötige Umstellen der Personalstruktur
  • die Modernisierung der technischen Ausstattung
  • die Optimierung von Produktionsabläufe
  • und vieles andere mehr.

Doch Interim Manager kommen nicht nur, wenn es in der Unternehmensführung an sich brennt. Sie sind sozusagen zur Leitung jeder Abteilung eines Unternehmens einsetzbar – natürlich immer abhängig von ihren jeweiligen Erfahrungen und Spezialgebieten. In manchen Fällen stehen sie auch einfach nur der Geschäftsführung beratend zur Seite.

Vorteile für das Unternehmen

Interims-Manager sind zeitlich und örtlich flexibel. Sie können für wenige Tage bis mehrere Wochen oder Monate eingesetzt werden und sind überall dort zur Stelle, wo sie gerade gebraucht werden. Weil sie ihre Leistungen den aktuellen Gegebenheiten in der Firma anpassen, müssen dort weder eine Stelle ausgeschrieben noch langwierige Bewerbungsgespräche geführt werden. Die für vakante Posten herbeigerufenen Interims-Manager verfügen in der Regel über genug Erfahrung und Know-how, um die Geschäftsleitung direkt zu übernehmen. Heutzutage geht das auch oft ganz schnell über spezielle Internet-Marktplätze wie interim-x.com.
Was Unternehmen von Ihrem neuen Manager erwarten, zeigt folgende Statistik:

Macht durch Wissen

Für diese unabdingbaren Voraussetzungen sorgen eine fundierte Ausbildung, mehrjährige Berufspraxis und die hierbei erworbenen Kenntnisse. Personen, die als Interims-Manager eingesetzt werden, sind mit den ihnen übertragenen Aufgaben bestens vertraut - denn sie haben nahezu alle selbst schon mindestens ein Unternehmen geleitet. Dass sie sich stattdessen nun als hochwertige "Zeitarbeiter" verdingen, begründen die meisten Interims-Manager mit genau jenen Werten, die sie für Unternehmen so attraktiv machen: Ihr nur vorübergehender Einsatz erlaubt es, den Zeit- und Energieaufwand an die gegebene Situation anzupassen.

In mehrfacher Hinsicht lukrativ

Dieser Umstand fördert einen hohen Frauenanteil unter Interims-Managern. Mittlerweile wird jedes fünfte Unternehmen unter weibliche Führungskraft gestellt. Die Vorteile liegen für viele Betroffene klar auf der Hand: Durch den zeitlich begrenzten Einsatz lassen sich Job und Familie besser vereinbaren sowie günstiger mit den eigenen Kräften haushalten. Und weil Interims-Manager überdurchschnittlich gut bezahlt werden, stimmt mit Abschluss der Arbeit auch die Kasse: Bei einem Tagesverdienst von rund einem Prozent des Jahresgehaltes einer Vollzeit-Führungskraft belaufen sich die Einnahmen von Interims-Managern auf etwa 900 EUR täglich.

Kein Licht ohne Schatten

So viel Gutes hat natürlich seinen Preis. Wie viele andere Berufe birgt auch die Tätigkeit als Interims-Manager gewisse Nachteile. So verbietet der begrenzte Einsatz auf festgelegtem Gebiet die als "klassisch" empfundene Karriere. Ein Aufstieg über das derzeitige Niveau ist in der Regel nicht möglich. Des weiteren benötigen Interims-Manager stets ein finanzielles Polster, um eventuelle Auftragsflauten abdecken bzw. -fangen zu können. Nicht zuletzt müssen sie ein gut funktionierendes Netzwerk pflegen, denn ein Großteil der Anfragen an Interims-Manager basiert auf Empfehlungen zufriedener Kunden.

Die Entwicklung der Branche zeigt folgende Statistik:

 

Weitere Informationen:
 
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