Eine Personaleinstellung ist wie auch das Treffen einer internen Personalauswahl eine Entscheidung über eine Zukunftsinvestition. Sie wirkt sich oft erst langfristig positiv oder negativ auf das Unternehmen und den Unternehmenserfolg aus. Eine falsche Personalauswahl kann jedoch zu erheblichen Kosten führen, wenn sie sich als Fehlinvestition erweist.