Diese Mankoabrede ist als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag konzipiert. Sie kann selbstverständlich auch in den Arbeitsvertrag integriert werden.

Unter Manko versteht man im Arbeitsrecht üblicherweise den Schaden, den ein Arbeitgeber dadurch erleidet, dass ein seinem Arbeitnehmer anvertrauter Warenbestand eine Fehlmenge aufweist oder sich in einer von seinen Arbeitnehmern geführten Kasse ein Fehlbetrag ergibt.

Eine Mankoabrede ist häufig in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern zu finden, denen die Verantwortung für eine Kasse oder ein Warenlager übertragen wurde. Mit dieser Garantieerklärung verpflichtet sich der Mitarbeiter, etwaige Fehlbeträge aus der eigenen Tasche auszugleichen.

Die Rechtssprechung stellt aber an eine wirksame Mankoabrede relativ hohe Anforderungen. Der Arbeitnehmer erhält als wirtschaftlichen Ausgleich für das höhere Regressrisiko ein sogenanntes Mankoentgelt. Dieses Mankoentgelt bildet gleichzeitig die Obergrenze für den Ausgleich von Fehlbeträgen bzw. Fehlbeständen. Die zweite Voraussetzung ist, dass ausschließlich der Mitarbeiter Zugang zum Lager hat oder über die anvertraute Kasse verfügt, der für den Fehlbetrag haften soll. Nur so hat er überhaupt die Chance, ein Manko zu verhindern.

Dementsprechend bietet die Mankoabrede hauptsächlich einen Anreiz für den Arbeitnehmer, die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers besonders zu berücksichtigen. Sie kann aber den Arbeitgeber nicht vor Verlusten schützen.

Inhalt des Zusatzvertrages (5 Seiten)

1 Mankoübernahme
2 Mankoentgelt
3 Haftungsbegrenzung
4 Abwicklung des Haftungsfalles

Dieser Zusatzvertrag ist auf dem aktuellen Stand
... besitzt eine praktische Ausfüllhilfe für schnelles Arbeiten
... enthält gratis einen kurzen Arbeitsrecht-Ratgeber
... wird im MS-WORD-Format versendet
... und ist zur sofortigen Verwendung in MS-Office® geeignet